Au sein de la Direction des ressources humaines nationale, et plus particulièrement au sein du département SIRH, tu participeras activement à la modernisation du SIRH dans le cadre de la transformation digitale de la fonction RH. A ce titre, tu seras amené(e) à :
Recueillir et formaliser les besoins des équipes RH ;
Analyser l’existant et contribuer à l’élaboration du plan projet ;
Produire des rapports d’analyse comparative des solutions (type fit-gap) pour orienter les choix stratégiques ;
Piloter la digitalisation de la fiche de paie ;
Contribuer au cadrage du projet SAP SuccessFactors, en collaboration avec les métiers RH ;
Participer à la gestion de projets annexes, en fonction des priorités du département.De formation Bac+4 Bac+5 avec une spécialité en SIRH, tu souhaites t’investir dans un stage d’une durée de 6 mois à compter du mois de décembre 2025. L’adhésion à nos valeurs, ton dynamisme et ton envie de réussir feront la différence.
COMPETENCES
Organisé(e) et rigoureux(se), avec une forte capacité en gestion de projet ;
Agile et proactif(ve) dans la conduite du changement ;
Analytique, pédagogue et doté(e) d’un excellent sens de la communication
Connaissance SI des logiciels RH / solutions SaaS (paie, GTA, ERP) serait un plus.